Programa de estágios “Jump In” estende-se até ao final do ano, com estágios dirigidos a mais de 130 jovens. “Bosch Connect Day” leva jovens às várias localizações da Bosch para dia exclusivo com engenheiros
|
A Bosch abriu 130 as vagas para o seu programa de estágios remunerados “Jump In”, que permite a integração de jovens recém-licenciados e estudantes universitários nas unidades em Aveiro, Braga e Ovar e é considerado uma porta de entrada na empresa. O programa de estágios “Jump In” demonstra “a clara aposta nos perfis mais jovens e sobretudo na sua valorização e credibilização enquanto potenciais colaboradores da Bosch. Sabemos que é fundamental apostar nos mais jovens de forma a preparar o futuro da empresa e é nesse sentido que abrimos as nossas portas a estudantes e recém-licenciados”, afirma Cláudia Santos Silva HR Country Coordinator. Nos últimos 3 anos, mais de 2600 jovens já beneficiaram neste programa. Além das 130 vagas de estágio, a empresa apresenta o “Bosch Connect Day”, um novo programa que permitirá aos futuros engenheiros conhecerem o dia-a-dia de um centro de Investigação e Desenvolvimento (I&D) da Bosch em Portugal. Estudantes e recém-licenciados das mais diversas áreas de engenharia vão poder candidatar-se para acompanhar um profissional da sua área neste programa estilo shadow day e, durante um dia inteiro, estarão em contacto com desafios e tarefas reais de um engenheiro. Terão ainda a oportunidade de conhecer os mais recentes projetos da Bosch nas áreas da condução autónoma, dos sensores e da multimédia automóvel, bem como da termotecnologia e segurança nas cidades inteligentes. Este formato estende-se a Aveiro, Ovar e Braga e estará a decorrer até maio de 2020. A Bosch tem vindo a reforçar a sua posição enquanto um dos maiores empregadores de I&D em Portugal, contando com mais de 600 profissionais distribuídos por Braga, Ovar e Aveiro, que se dedicam a inovar e a melhorar a qualidade de vida das pessoas com base na tecnologia. Nos centros de I&D estão a ser desenvolvidas soluções que contribuem para a mobilidade conectada e autónoma, casas e cidades inteligentes. Recrutar engenheiros continua a ser uma das prioridades da empresa, que reitera a aposta no talento dos portugueses e em Portugal, visto pelo Grupo como um país altamente competitivo ao nível da mão-de-obra qualificada, produtividade e infraestruturas. A empresa planeia continuar a contratar nesta área, nomeadamente engenheiros nas áreas de IT (informática, software, cybersegurança…), eletrotécnicos, mecânicos, industriais, físicos, mecatrónicos. |
Receba todas as novidades na sua caixa de correio!
